Az elmúlt 2 évben többször is át kellett állni a kötelező, otthoni munkavégzésre. Ez nagyon megosztotta a munkavállalókat, véleményük és hatékonyságuk terén is. Sokaktól hallhattuk például, hogy milyen nagyszerű dolog távolról, önállóan és saját ütemterv szerint dolgozni, mások szerint, azonban karrierjük legmélyebb időszakát élték meg ebben az időszakban. A kényelmi és érzelmi szempontokon túl, azonban a munkavégzés színvonalát is érdemes megvizsgálni, ha home office-ról van szó.

1, Társaság és csapatmunka hiánya

Az ember társas lény, nem tud és nem is szeret egyedül élni. Ezt bizonyítja az is, hogy egyes alkalmazottak pozitív véleménye ellenére (nagyon élvezték, hogy egyedül dolgozhatnak a munkahelyi zavaró tényezők nélkül), a legtöbb embernek nehezére esett ez a felállás. Együttműködésre csak a számítógép képernyőjén keresztül volt lehetőség, és könnyen érezhették magukat magányosnak az otthon dolgozók. Az alkalmazottak videohívásokon és konferenciákon keresztül csatlakozhattak egymáshoz, de ezek a megoldások messze nem voltak olyan hatékonyak, mint személyesen összeülve, együtt ötletelni a problémákon. 

2, Motiváció hiánya

Könnyen elveszthetjük a motivációnkat, ha egy nehéz helyzetbe kerülünk, és ez veszélyeztetheti a kívánt üzleti eredmények elérését is. A külső motiváció nagyszerű forrása lehet, ha egy irodában dolgozunk a munkatársainkkal, akikkel közös célunk van. A rengeteg történés és a beszélgetések mind pozitívan hatnak ránk.  Otthoni munkavégzés esetén pótolhatatlanok ezek a természetes interakciók és a társas kapcsolatok biztosította lendület.

A motiváció hiánya megnehezítheti a munkavállalók életét, és hátrányosan befolyásolhatja az eredményességet. Bár az önmotiváció bizonyos mértékig működik, ez nem mindig elegendő.

3, Nem ellenőrzött munka

Egyedül dolgozni nehéz feladat. A home officeban lazultak az átvizsgálási módszerek és folyamatok, jellemzően saját maguk ellenőrizték a munkájukat a dolgozók. Az önszabályozás nehéz feladat, és így a kiadott munka minősége is az alkalmazottak belátásán nyugszik.

Továbbá otthon, felügyelet hiányában, hajlamosak vagyunk több szünetet tartani, ami hosszabb és kevesebb munkaidőt eredményez. Míg a munkahelyen állandóan emlékeztetnek arra, hogy jó úton járjunk, és hatékonyan, eredményesen teljesítsünk, az otthoni környezetben teljesen más a munkamorálunk. 

4, Irodai eszközök hiánya

Egy, a munkahely felszereltségéhez hasonló, otthoni iroda létrehozása a legtöbb ember számára nem elérhető. A csúcskategóriás laptopokról/számítógépekről, a nagy sebességű internetkapcsolatról és más berendezésekről, például nyomtatókról a legtöbb esetben le kellett mondaniuk az otthon dolgozóknak. Ez ismét a hatékonyság és a színvonal rovására ment. Továbbá a home officeban történő munkavégzés esetén problémát jelenthet az érzékeny vállalati dokumentumokhoz való hozzáférés is.

5, Zavaró tényezők

A home office magával hozta a munka és a magánélet összemosását. Ahol eddig pihentünk, most ott kellett teljesítenünk, legjobb tudásunk szerint. Ez semmiképp nem egészséges és sokak számára okozott zavart. A család körében, kiváltképp, ha gyerekek is vannak, a fókuszált munkavégzés szinte lehetetlenné vált a szülők számára. 

6, Kiégés

A rugalmas munkaidő a home office egyik legnagyobb előnye. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy kényelmük szerint szervezzék a napjaikat. Ez azonban hátrányt is jelenthet egyesek számára, ugyanis vannak, akik elfelejtik a munkaidő és az otthoni élet közötti különbséget. Ez a szükségesnél hosszabb munkavégzéshez vezethet; ami egyenes útként tárul az alkalmazottak kiégése és a további stressz elé. Ezzel szemben az irodában végzett munka segít meghúzni a határt a szakmai- és a magánélet között.

7, Csökkentheti a produktivitást

A home office nehezíti a koncentrációt és a hosszú távú érdeklődést a munka iránt. Ezenkívül az alkalmazott elszigeteltnek érezheti magát, és emiatt nem lesz kellően motivált ahhoz, hogy produktív munkát végezzen. 

Összegzésképp, a népszerű mondás itt is érvényesül; semmi sem tökéletes. Mindennek megvan a maga előnye és hátránya, de mindenből a legjobbat kell kihoznunk. Néhány ember számára ugyan kényelmes otthonról dolgozni, de a legtöbben azt tartják ideálisnak, ha bejárhatnak a munkahelyükre, leülhetnek a szeretett irodai székükre, és találkozhatnak a munkatársaikkal.

Reméljük, hogy nem fog visszatérni a kötelező home-office, azonban, ha mégis, akkor ez a blogcikk minden cégvezetőnek nagy segítséget jelenthet. A felsorolt pontokra megoldást találva, a home office is válhat teljes értékű munkavégzéssé, és így nem törvényszerű a bevétel vagy a színvonal drasztikus csökkenése.